Charte Éthique de l'Intelligence Artificielle
Notre approche responsable de l'IA — Fondée sur les 7 principes HLEG UE 2019
Réf. : PAX-ETH-2026 — Version 1.0 — En vigueur au 18 mars 2026
Principe 1 — Transparence
Vous êtes toujours informé du fonctionnement général de l'analyse avant chaque évaluation. Les méthodes d'évaluation (DISC, MBTI, EIQ, Forces Motrices, PCM, 360°) et les données utilisées pour établir votre profil sont décrites dans notre documentation. Aucun résultat n'est fourni sans explication de son origine et de sa signification.
Principe 2 — Non-discrimination et équité
Nos algorithmes sont conçus pour minimiser les biais discriminatoires. L'évaluation repose sur des comportements observés dans les réponses aux questionnaires et non sur des caractéristiques protégées (genre, origine ethnique, âge, religion). Des révisions régulières sont effectuées pour détecter et corriger d'éventuels biais.
Principe 3 — Supervision et contrôle humain
L'analyse comportementale est un outil d'aide à la décision, pas un substitut au jugement humain. Tout profil généré peut faire l'objet d'une révision humaine sur simple demande. Les managers, coaches et professionnels RH conservent la responsabilité finale des décisions d'évaluation. Vous disposez du droit à l'intervention humaine (art. 22 RGPD).
Principe 4 — Proportionnalité et minimisation
Nous collectons uniquement les données strictement nécessaires à la production de votre profil comportemental. Aucune donnée biométrique, aucune analyse vocale ou vidéo n'est effectuée. Les données sont conservées pour des durées limitées et définies à l'avance (1 an pour les profils, 3 ans pour les comptes).
Principe 5 — Robustesse et fiabilité
Les questionnaires ProfilAxis sont basés sur des modèles psychométriques validés (DISC, MBTI, PCM, EIQ). Notre système fait l'objet de révisions régulières pour garantir la cohérence et la fiabilité des profils générés. Des mesures de sécurité informatique (TLS, JWT, RBAC) protègent l'intégrité de vos données.
Principe 6 — Respect de la dignité
Les évaluations ProfilAxis sont conçues dans un esprit bienveillant et constructif. Aucun résultat n'est "bon" ou "mauvais" — chaque profil comportemental reflète des forces et des modes de fonctionnement. Les synthèses générées respectent la dignité de la personne et visent à soutenir son développement professionnel. Les profils ne peuvent être utilisés à des fins de discrimination.
Principe 7 — Responsabilité et auditabilité
ProfilAxis est responsable du fonctionnement éthique de son système d'analyse. Nous maintenons une documentation complète disponible sur demande auprès du responsable de traitement. En cas de dysfonctionnement ou de résultat contesté, une procédure de recours est disponible à [email protected].
Ce que notre système ne fait pas
ProfilAxis ne pose pas de diagnostic psychologique clinique ou médical.
ProfilAxis ne prédit pas le comportement futur avec certitude.
ProfilAxis n'évalue pas les compétences techniques ou académiques.
ProfilAxis ne prend pas de décision de recrutement — elle fournit des éléments d'éclairage.
ProfilAxis ne traite pas d'informations médicales, de santé mentale ou de santé physique.
Contact Éthique
Email : [email protected] — Objet : [Éthique IA] + votre demande
Téléphone : +596 696 357 557